永利集团304am官方入口教师绩效工资考核指标体系
来源：永利集团304am官方入口 时间：2015-03-27 00:00:00 浏览：
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3044澳门永利集团欢迎您《永利集团304am官方入口》教师绩效考核指标体系（月度）
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序号 |
考核
项目 |
考核
分值 |
考核内容及考核标准 |
考核部门 |
扣分规定 |
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1 |
教师师德 |
10分 |
爱岗敬业，教书育人 |
学院 |
发现有损师德行为一次扣5分（此项扣分不封顶） 。 |
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2 |
教师遵守校规校纪情况 |
10分 |
认真遵守校规校纪 |
教研室
系部
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1.一次上班迟到或早退扣1分（以学校指纹签到为准）。
2.未按要求纸质签到且主管领导不知其去向者一次扣5分。
3.一次未参加校、院、系及教研室活动扣3分；迟到1分内扣0.2分，每超过1分钟加扣0.2分，3分封顶；早退一律扣2分。
4.请事假须至少提前半天写出假条并经主管领导同意后报系领导审批（一般不接受电话或短信请假和事后补假），系领导签字批准后送院办存档。且请半天扣1分；请1天扣2分，请2天扣3分，请3天扣5分；学院不批准3天以上事假；未履行请假手续者按旷工处理。
5.请病假需出示正规医院诊断证明，且每请1天扣0.5分（如生病住院请假则不扣分）。
6.旷工半天扣3分，旷工一天扣5分（此项扣分不封顶） 。 |
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3 |
教师完成教学工作情况 |
60分 |
教师按时保质保量完成备课、授课、作业布置与批改、试卷命题及评阅等教学工作。 |
教研室
系部
学院 |
1.上课迟到或早退（5分内一次扣1分，超过5分钟一次扣3分，超过10分钟一次扣5分） 。
2.请人代课每节次扣0.2分，缺课每节次扣1分，旷课1课时扣5分 。
3.未完成额定教学工作量，少一课时扣2分（学校规定的带薪休假的除外） 。
4.讲授课程学生考试成绩的不及格率、优秀率不达标或评卷质量不高酌情扣5-8分；
5.违反学校有关规定，出现教学事故或被学校通报者，扣10-20分；情节严重的，月考核一票否决。6.作业一次未批改扣2分。 |
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4 |
教师完成其他工作情况 |
10分 |
按时保质保量完成院（系部）安排的其他临时性工作。 |
教研室
系部
学院 |
1.未接受院、系或教研室安排的其他工作任务，每次扣5分；
2.未按时、保质、保量完成院、系及教研室交予的其他工作任务，每次视情况扣1-3分；
3.未认真履行规定职责并对学院有关工作造成一定负面影响酌情扣3-5分。 |
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5 |
教学职能
部门评价 |
10分 |
教师的教学工作情况和教学效果等。 |
学校教学
职能部门 |
1.被教学职能部门点名批评者，每次扣1分；
2.被学校各部门简报通报批评者，视情况扣2-5分；
3.出现重大工作失误，视情况扣5-10分，情节严重者，月考核一票否决。 |
备注：因个人原因指纹未签到1次，且未到人事处备案视为旷工，直接在考核总分中扣5分，签到迟到1次在考核总分中扣1分。
3044澳门永利集团欢迎您《永利集团304am官方入口》教师绩效考核指标体系（年终）
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序号 |
考核
项目 |
考核
分值 |
考核内容及考核标准 |
考核部门 |
扣分规定* |
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1 |
教学工作
完成情况 |
25分 |
教师足额完成年度教学工作任务 |
教务处 |
完成年度教学工作任务得25分；未完成年度教学工作任务，少1课时扣1分（此项扣分不封顶） |
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2 |
教学效果 |
25分 |
教学教学效果好，教学质量高，深受学生欢迎 |
教务处
院（系）部
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1.学生网上评教平均得分（60人次以上）低于65分扣12分；低于70分扣8分；低于80分扣4分；
2.领导、同行和专家评教平均分（5人次以上）低于60分扣8分；低于70分扣6分；低于80分扣4分； |
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3 |
科研工作量完成情况 |
25分 |
教师足额完成年度科研工作量 |
科研
外事处 |
完成年度科研工作任务得25分；未完成年度科研工作任务，少完成1个百分点扣0.2分。 |
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4 |
其它工作量完成情况 |
25分 |
教师按时保质保量完成院（系部）安排的其它临时性工作 |
院（系）部 |
1.网上未对授课班级学生的学习情况作出评价，每班次扣2分；
2.根据月考核得分情况酌情扣分； |
说明：一、教师年度工作考核实行师德一票否决，有下列情形之一的教师其年度工作考核直接考核为0分：
1. 公开发表违背四项基本原则言论或有损害国家、学校利益和不利于学生健康成长的言行，造成不良影响的；2. 违反国家法律法规，或严重违反校规校纪，或利用职权谋取私利的；3. 品行不端，道德败坏，严重违反社会公民道德规范的；4. 教书育人意识淡薄，缺乏爱心，不尊重学生，有侮辱学生人格言行，情节严重的；5. 学术不端，弄虚作假，抄袭剽窃，侵占他人劳动成果的。
二、对教学工作不负责任或教学效果很差的，有下列情形之一的教师其年度工作考核直接考核为0分：
1.由于自身原因造成重大教学事故（I级），给学校声誉造成重大不良影响的；2.不认真备课，没有教案，经常照本宣科的，或经常不按学校规定布置批改学生作业的；3.试卷命题与评阅不认真，出现重大错误给考试工作带来严重不良影响的，或向学生泄露考试试题和答案的；4.专职教师在校外兼职，严重影响我校教育教学工作的；5.学生评教低于60分的。
三、院、系考核组人员构成与相关要求
1.系考核组由系部领导、本系专业带头人、教研室负责人和教师代表组成；院考核组由院领导、院机关专项工作负责人和教师代表组成；
2.先由系考核组对各教研室每位教师进行考核（根据收集到的扣分依据进行），考核完成后需在本月最后一天将考核结果上报院考核组并附考核情况说明和考核组人员名单，院考核组负责汇总、审核系考核结果，无异议后将汇总结果向全院公示（如有教师提出异议院考核组要进行复核），公示期满后上报学校。
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